会社は従業員福利の観点から診断書が提出された時点で、その意向に沿って従業員を休職させなければならないのが一般論だ。
会社と従業員は本来『対等』であるはずなのだから、正々堂々と診断書を直属の上司に提出しすればまず問題はない。
もし診断書を提出して会社が拒否をしたなら、労働基準監督署もしくは医者から説得してもらうことだ。

だが真面目な話…君はここをやめて転職を考えるべきだ。
君のログの内容から見るに、周りがいかに君の病状を理解していないかがよく伺える。
今ある仕事は大事だが、自分の健康を代償にする必要はない。
ストレスから発症したものなら尚更だ、このままでは治るものも治らないぞ。
上司だけならまだしも（というのもおかしが）同僚にもそんなおかしなものがいるのであれば、また同じことを繰り返しかねん。
早々に決断を出すことが身のためだ。